年终特稿（二） | 浙大邵逸夫阿拉尔医院2023回声· 向远而行

针对医院人才总量不足、人才队伍结构不合理等问题，2023年度，我院加大基础人才招录及高层次人才引进力度，相继与首都医科大学附属北京安贞医院心内科主任医师张新勇同志签订柔性引进协议；与浙江台州骨伤医院签订柔性引进医疗专家团队协议；近百名浙大邵逸夫医院各学科专家以柔性的形式对各学科帮扶及带教工作；成功引进高层次人才3人、银龄专家3人。此外，医院还成功申报自治区“小组团”援疆项目团队3个，新疆骨干人才研修学习8人，成功申报兵团突出贡献专家1人，成功申报创建兵团特聘专家岗位1个，成功选送西部之光访问学者1人、3名骨干人才培养计划人选，人才队伍不断充实壮大。

在人才培养上，医院坚持“院外进修+院内学习”的发展模式。2023年，累计选派94人外送进修，88名专业人才赴浙大邵逸夫医院进修，进修半年以上有22人。此外，医院还选派2名兵团骨干人才培养计划人选前往国内一流医院进修，充分学习国内各大知名医院先进的技术和管理经验。

人才结构是影响医院高质量发展的重要因素之一。医院筑巢引凤，医院拥有正高级职称较2022年增加2人；中级职称较2022年增加39人，人才结构逐步优化、人才底子逐步厚实，职工群众创业干事动力十足。

健康意识是衡量居民健康水平的重要标准，医院始终把健康宣教作为一项重要工作来抓，号召党员干部充分发挥专业优势，以主题党日、义诊等活动为载体，着力传播健康知识。11月初，浙大邵逸夫阿拉尔医院医共体100多名专家主动报名，组建成医共体健康宣讲团，到街道社区、街道、学校、工厂等开展健康宣讲，专家们结合当季传染病、多发病，为辖区群众传授健康知识、树立健康意识、养成良好的生活习惯。仅1个月多的时间，医共体内累计组织健康宣讲活动13次，下派专家39人，覆盖辖区健康宣教近2000余人次，得到辖区群众的一致赞扬。

受地理条件影响，辖区各团镇分布相对分散，为了均衡优质医疗资源布局，解决群众“看病难、看病远”的难题，邵医专家、援疆专家与本土专家一起，利用休息时间走基层、办义诊，上门送医送药。4月份，医院组织28名援疆专家在托喀依乡海勒克库都克村（五队）开展巡回义诊活动，让百姓在“家门口”享受优质医疗服务，至此，托喀依乡6个村队实现援疆专家巡回义诊活动全覆盖，受到了各族群众青睐，“邵医温度”温暖了南疆百姓。

兵地融合发展是党中央的重大部署，10月29日—10月30日，浙大邵逸夫阿拉尔医院开展“跨边疆 走基层 促融合”系列活动，兵团国家区域医疗中心援疆医疗联盟走进喀什，医院党委副书记、院长张雷一行17人赴喀什地区第一人民医院、喀什市人民医院、喀什地区第二人民医院、第三师总医院开展交流活动。交流中，浙大邵逸夫阿拉尔医院与喀什各大医院就强化医疗协作、共谋公立医院高质量发展达成共识，为南疆地区医疗机构携手共绘“同心圆”，不断完善兵地融合发展机制，共促医疗卫生事业新篇章奠定了坚实的基础。

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